12月9日下午，廣東卓誠通訊公司首次開展了“雙通道”崗位競聘大會。此次競聘職位均為運營支撐中心的崗位，分別有短信資源主管、客服主管等七個崗位。由總經理陳憑、運營支撐中心負責人楊婕、綜合部、相關業務部門負責人等6人組成的競聘評審組及11名競聘的員工參加了此次大會。

廣東卓誠通訊“雙通道”崗位競聘

此前，關于開展“雙通道”崗位競聘的通知一發出，各同事便積極地到綜合部進行咨詢并報名，同時提前撰寫了競聘稿，為此次競聘大會做好前期工作。

競聘大會準時在下午兩點開始，首先，由綜合部負責人作簡潔的開場，闡明了此次競聘大會的背景、規則、流程及評審要求，堅持公開、公平、公正和擇優錄用的原則。

隨后，參與競聘的員工根據抽簽的順序依次上場進行競聘演講，闡述自己的經驗、專業能力、優勢劣勢、對競聘崗位的認識以及對未來工作的設想等等；評審組根據競聘者的專業、能力及潛力等，綜合評估與競聘崗位的匹配度，進行評審記錄打分。

最后，由總經理陳憑對此次競聘大會做出總結，他指出，崗位競聘不僅是為了給員工提供良好的發展平臺，更是給公司創造發現人才的機會。廣東卓誠通訊公司目前正積極完善崗薪體系及員工手冊等管理制度，公司將秉承“人盡其才、能崗匹配、崗薪結合、貢獻定薪”的人才發展觀，而此次競聘工作是公司對未來人才發展戰略邁出的第一步。在未來，廣東公司將不定期開展內部競聘工作，盤活公司人才動力，助長公司與員工的雙向發展！

希望每一位卓誠通訊員工能夠砥礪前行,保持積極進取的心,積極參與今后的競聘工作，爭取在競聘崗位上取得新的職業發展收獲。